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研修制度
TRAINING

各種研修・教育制度

自分の可能性を広げる多種多様な教育制度

  • 新入社員導入時研修
    フォロー研修

    社会人として必要な基本的なビジネスマナーやスキルといった基礎研修だけでなく、主体的に仕事に取り組む姿勢や、コミュニケーション力などを身につけます。
  • 部門研修

    タイヨーでは全体研修の他、各部門で行われる研修も行っています。
    配属された各部門での課題や悩みを共有し、部門長やリーダーが具体的なアドバイスをします。
  • 中堅社員研修

    中堅社員研修は、仕事の中核を担うメンバーであり、次世代のリーダーとなる人材を育てるための研修です。職場の中核メンバーを強化、育成するためのラインナップを用意しています。
  • 階層別研修
    (店長・次長・主任研修)

    若手の育成だけでなく、店長、次長、主任など階層別の研修を開催し、会社全体のレベルアップとモチベーションアップを図っています。
  • 社外研修派遣制度

    会社が契約しているセミナーを無料で受講できる制度。
    年間受講数上限なし、交通費は全額会社が負担します。
  • 通信教育

    タイヨーオリジナル「通信教育講座のご案内」冊子内の講座を受講可能。
    年間受講数上限なし。
  • 自己啓発援助

    会社が認めた団体主催の研修受講の際、受講料の半額を負担する補助制度です。
    年間10万円/正社員・定時社員のみ
  • 生鮮技能検定

    生産・畜産・惣菜部門勤務の方を対象に技能レベルを認定し、合格者には手当てが支給されます。
  • 提案制度

    通年実施/提出強化月間終了後、採用された提案には賞金を授与します。

福利厚生
WELFARE

出産・育児・介護のための制度

  • 産前休暇

    8週間以内(多胎の場合14週間)に出産する予定の女性従業員が取得することができます。
  • 産後休暇

    原則、出産した女性従業員は8週間の休業が定められています。
  • 母子健康管理のための休暇

    産前産後の女性従業員が母子健康法に基づく保健指導または健康検査を受けるために通院休暇を取得することができます。
  • 育児休暇

    子どもを養育する従業員(男女問わず)が取得できます。
  • 育児短時間勤務

    子どもが小学校6年生修了時の3月31日まで、原則1日6時間の短時間勤務にできる制度です。
  • 子の看護休暇

    子どもの看護が必要とされる従業員が取得できる制度です。
  • 介護短時間勤務

    家族を介護する従業員で、原則1日6時間の短時間勤務にできる制度です。
    期間は応相談。
  • 介護休業

    同居親族の介護をする従業員が取得できる制度です。
  • 各種祝い金

    結婚、出産の際にお祝い金が支給されます。

心と体の健康、補助金・給付金に関する制度

  • 婦人科検診補助

    ​乳ガン検診・子宮ガン検診にかかった費用の半額を補助します。
  • インフルエンザ予防接種補助

    1人年1回1000円までの補助制度です。
  • ハイパーメディカル

    病気により入院(日帰り入院も含)した場合、自己負担分のち寮費、食事療養費、差額ベッド代(1日上限10000円まで)、先進医療費用、通院時の交通費等を補償。
  • 禁煙支援補助

    1人年1回5000円までの補助制度です。
  • 人間ドック

    1人年1回30000円までの補助制度です。
  • ストレスチェック
    メンタルヘルス

    臨床心理士、専門カウンセラーによる相談が受けられます。
  • 傷病手当金

    業務外の病気・怪我等で4日以上仕事を休んで給与が減額される場合の給付金制度です。
  • 高額療養費

    受診者ごとに、同一の医療機関及び入院・外来ごとの保険診療分一部負担金が57600円以上かかった場合の給付金制度です。
  • 慶弔見舞金

    香典・親族弔慰金、本院弔慰金、供花代、災害見舞金などが支給されます。

履歴書をプリントアウトしてご利用ください。
※プリンターのない方は、市販の履歴書(希望職種・希望勤務地を明記)・職務経歴書をご利用ください。

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